тренинг и консалтинг

Разработка KPI

Основная функция KPI (key performance indicators) или КПД (ключевые показатели деятельности)  заключается в контроле степени достижения поставленных стратегических целей. Кроме того, часто КПД используют в качестве инструмента в вопросах индивидуальной мотивации персонала, особенно  топ-менеджмента компании.

При введении КПД для всех сотрудников компании, каждый сотрудник, отвечающий за выполнение некоторого бизнес-процесса, должен добиться определенного результата, обеспечивающего достижение конкретной стратегической цели компании. Поставленная задача представляется в виде одного (или нескольких) параметров данного бизнес-процесса, для которых определяются целевое значение и допустимое отклонение.

Таким образом, КПД имеют серьезные преимущества для компании:

  • каскадируемые КПД обеспечивают достижение компанией своих стратегических  целей и задач
  • каждый сотрудник вносит свой вклад в общий процесс достижения долгосрочных целей компании;
  • каждый сотрудник несет ответственность за показатели и, следовательно, эффективность своей работы
  • прозрачность системы вознаграждения, сотрудники знают, как и во сколько будет оцениваться их деятельность (что ведет к повышению мотивации)
  • сотрудник получает некоторое вознаграждение.

алюминиевые сковородыcar covers reviews costcoреклама и продвижение сайтаLong Trail T/A Tourgo pro hero 3 buy