тренинг и консалтинг

Аттестация персонала (оценка профпригодности, соответствия должности, эффективности)

Аттестация — это процедура определения соответствия сотрудников занимаемой должности. На Западе такого понятия как «аттестация» не существует, а есть понятие оценки (здесь нужно сделать ссылку для перехода на понятие Оценка персонала – см. ниже).

Аттестация это формализованный процесс, который напрямую связан со стандартами работы, предполагает систематичность. Аттестация имеет юридическую силу: по результатам компания имеет право увольнять, совершать перестановки сотрудников. Для проведения аттестации необходимо осуществить серьезную подготовительную работу: создать аттестационную комиссию, создать параметры, критерии и методы аттестации, подготовить все соответствующие юридические документы и ВНД и другое.

Аттестацию  необходимо  проводить в тех случаях, когда Вы планируете вынести решения административного характера (в том числе увольнения, передвижения персонала, сокращения персонала, вопросы материального вознаграждения или пересмотра заработной платы , и т.п.)

Аттестация сотрудников может проводиться не чаше чем раз в год.

Преимущества аттестации:

  • Самое главное преимущество – юридическое обоснование административным и управленческим решениям в области персонала
  • Объективность принимаемых решений
  • Руководство компании получает картину уровня квалифицированности и профессионализма своего персонала, что является  показателем текущей эффективности и будущих возможностей компании.

german to english translatorгугл адвордс этоsearch engine optimiserWSP Italy MIYAGI W775услуга трезвый водитель цена