тренинг и консалтинг

Отборочное интервью по компетенциям

Цели

Данный курс разработан для руководителей, участвующих в процессе отбора кандидатов на позиции и проводящих интервью по компетенциям.  Основной целью данного курса является помочь участникам повысить эффективность проведения такого рода интервью.

По окончании данного курса участники смогут:

  • Понимать основные задачи и правила проведения отборочного интервью по компетенциям
  • Создавать условия для повышения эффективности общения во время интервью
  • Использовать различные методы оценки уровня развития компетенций у кандидатов

 

Содержание (3 дня)

  1. Основные положения отборочного интервью по компетенциям
  • Цели и задачи
  • Место среди других инструментов отбора кандидатов. Преимущества и недостатки

2.      Компетенции  как критерии выбора

  • Определение понятия «компетенция». Виды компетенций
  • Описание компетенций через поведенческие характеристики / индикаторы компетенций
  • Рейтинговые шкалы по компетенциям

3.      Подготовка к интервью

  • Определение критериев выбора (требуемый уровень обладания кандидатом компетенциями)
  • Определение методов выявления наличия определенных компетенций у кандидатов

—        Биографические вопросы

—        Модель СОПР

—        Кейс-вопросы

  • Выбор стратегии и тактик собеседования
  • Требования к интервьюеру
  • Организация процесса: ресурсы, время, участники, необходимые материалы

4.      Проведение отборочного интервью

  • Структура интервью
  • Налаживание контакта как основное условие эффективности интервью
  • «Чтение» вербальных и невербальных сигналов
  • Основные ошибки, допускаемые во время интервью по компетенциям
  • Ведение записей во время интервью

5.      Анализ результатов

  • Классификация поведения /высказываний – соотнесение с компетенциями
  • Принятие решения

6.      Завершение процесса

  • Обратная связь кандидату

купить мфугаи московского района харьковensemble lingerie sexy femmeстоимость укладки штучного паркета на фанеруСырьё материалы