тренинг и консалтинг

Управление изменениями

Цели

Данный курс разработан для того, чтобы обеспечить участников навыками планирования, внедрения и оценки изменений в организациях. В течение курса участники ознакомятся с различными концепциями внедрения изменений, рассмотрят стадии процесса внедрения изменений, а также ознакомятся с наиболее вероятными барьерами, мешающими эффективному введению изменений.

По окончании данного курса участники будут:

  • Уметь планировать процесс внедрения изменений
  • Определять основные риски и барьеры на пути внедрения изменений
  • Грамотно планировать изменения в организации
  • Применять различные методы работы с сопротивлениями изменениям

Содержание (2 дня)

1.      Цели и задачи изменений в организациях

  • Обязательны ли перемены?
  • Проактивные и реактивные перемены
  • Двигатели изменений

2.      Виды изменений

  • Подход к изменениям
  • Направленность изменений

3.      Стадии внедрения изменений в организациях

  • Жизненный цикл изменений
  • Переход от стадии к стадии: задачи, условия, методы и сопутствующие действия

4.      Различные пути внедрения изменений

5.      Реакция людей на (организационные) изменения, управление реакцией

  • Эмоциональные этапы перемен
  • Изменения и установки, отношение к изменениям
  • Профилактика сопротивления
  • Перемены как мотивирующий или демотивирующий фактор

6.      Получение преимуществ от изменений

7.      План дальнейшего развитияпроектирование домов из сип панелейдарницкий судseomoz rankKM 394духи императрица цена киев