Основной акцент в тренингах по бизнес-навыкам делается на создание специальной установки к отрабатываемым навыкам. Участникам предоставляется возможность на собственном опыте оценить результаты использования изучаемых навыков. Каждый навык, техника, методика рассматривается как минимум трижды в процессе тренинга: во время практического задания, в течение теоретической сессии и в процессе обсуждения выполнения практического задания. Перед проведением курсов или в самом их начале проводится тестирование / самооценка участниками имеющихся у них навыков и способами пользования ими.
Цели и задачи курсов достигаются посредством применения следующих методов:
- тестирование собственных качеств и навыков и определение области для развития
- обмен опытом и обучение на опыте эффективных людей
- ролевые игры и ситуационные задачи
- упражнения и дискуссии
- практические задания и упражнения
- симуляция проблемных ситуаций и совместная разработка способов выхода из них
- мини-лекции
- Персональная эффективность
- Навыки делового общения (Основной курс)
- Навыки делового общения (Навыки взаимодействий)
- Навыки делового общения (Общение с бизнес-партнерами)
- Навыки делового общения по телефону
- Навыки влияния
- Навыки уверенности в себе
- Эмоциональная компетентность
- Навыки эффективной презентации (основной курс)
- Навыки эффективной презентации (Навыки выступления перед аудиторией)
- Эффективное управление временем
- Управление стрессами
- Управление конфликтами
- Навыки работы в команде
- Навыки проведения эффективного собрания
- Инновации и творческое мышление
- Развитие аналитического мышления
- Деловая предприимчивость
- Навыки делового письма
- Навыки презентации отчетов и проектов
- Навыки убеждения и влияния
- Принятие контроля над ситуациями
- Стратегическое мышление
- Стратегия голубого океана
- Тренинг ассертивности – уверенного и позитивного поведения
- Навыки убеждения и влияния
- Финансовый анализ для кредитных аналитиков
- Навыки эффективной коммуникации и управления конфликтами 1
- Навыки эффективной коммуникации и управления конфликтами 2
- Навыки работы с информацией