тренинг и консалтинг

Monthly Archives: Май 2015

Интерактивные методы в обучении

Предложение

 

Цель

Целью данного курса является ознакомить участников с основными принципами, методами и техниками, используемых для оживления  и повышения эффективности обучающего процесса.

Этот тренинг будет полезен тренерам, учителям, преподавателям ВУЗов, а также всем, кто хотел бы проводить интересные и эффективные презентации.

 

 

Содержание (3дня  — 24 академических часа)

  1. Введение. 5 «С» успеха
  • Структура
  • Содержание
  • Стиль
  • Сопровождение
  • Ситуационное управление

 

  1. Структура
  • С чего начать занятие, чтобы сразу захватить внимание слушателей и создать мотивацию к обучению и получению новых знаний (
  • Последовательность и тренерские «фишки» изложения сложного для восприятия материала
  • Как чередовать теорию и практику, чтобы повысить эффективность усвоения нового материала
  • Целостная структура (сквозной проект/игра/задание)
  • Структура: обучение через исследовательскую работу
  • Эффективное завершение: контроль понимания, итоги пройденного, мотивация на будущее обучение / изучение темы
  • Как составить план-тайминг занятия

 

  1. Содержание
  • Как лучше преподносить информацию. Техники обучения, убеждения и влияния
  • Как рассказать понятно и нескучно о серьезном
  • Голос обучающего — не единственный инструмент передачи информации
  • Видеоролики и видеосюжеты, видеоэталоны и видеотренажеры
  • Рисунки, схемы и плакаты. Ментальные карты
  • Бизнес-симуляции, кейсы, игры и упражнения
  • Самообучение, взаимообучение и обмен опытом, презентации участников
  • Соревнования и конкурсы
  • Тесты и контрольные тексты
  • Метафоры, сказки и притчи
  • Интервью с экспертами
  1. Стиль
  • Тренер /учитель / выступающий – сам по себе инструмент
  • Выбираем свой цвет: Синий, Красный, Серый или Белый
  • Выбираем свою роль: Эксперт, Наставник, Фасилитатор, Модератор, Коуч

 

  1. Сопровождение
  • Оформление учебной комнаты
  • РР презентация – шпаргалка и развлекалка
  • Музыка, запахи и другое

 

  1. Ситуационное управление
  • Поведение выступающего – невербальное влияние на эффективность обучения
  • Работа с вопросами и возражениями слушателей
  • Работа со вниманием аудитории: групповая динамика.
  • Роли, которые играют обучающиеся. Как с ними работать.
  • 7 «А что, если…?»
  1. Заключение. Работа с индивидуальными вопросами участников тренинга

 

 


Форма проведения семинара-тренинга:

Тренинг построен таким образом, чтобы каждый информационный блок отрабатывался в практических упражнениях, чтобы у каждого участника тренинга была возможность опробовать все техники и методы, которые рассматриваются на тренинге.

 

 

Организация тренинга:

Тренинг может проводиться как в Алматы, так и с выездом – по желанию клиента.

Стандартное время проведения тренингов: 10.00 – 17.00 с перерывами на обед и кофе-брейки (3 дня)

Другое расписание: 17.00-20.00 (6  раз, например: 1 неделя с понедельника по субботу, или 3 недели  по 2 дня в неделю)

 

По окончании тренинга все участники получают

  • сертификат о прохождении тренинга
  • полный пакет материалов тренинга
  • отработанные с тренером структуру и примерное содержание и программу собственной темы обучения /тренинга
  • набор видеосюжетов на разные темы тренингов / обучающих тем
  • набор энерджайзеров

 

Стоимость:

Стоимость проведения тренинга

  • для группы участников от 6 до 15 человек составляет 4500 USD по курсу в тенге (налоги не включены)
  • Для участников открытых тренингов (вечерний формат): 500 USD по курсу в тенге (налоги не включены)

 

 

 

Стоимость включает

  • разработку тренинга (содержание, материалы, упражнения и т.п.),
  • проведение тренинга,
  • весь раздаточный материал
  • дальнейшее консультирование участников по вопросам тренинга в течение года после завершения программы

 раскрутка сайтовnuisette sexy femmeautozone heated car seat coverContinental HTR2 прицепнаявидеорегистратор кансоник